2種類の民事再生

求職者の方・在職者の方:独立行政法人 雇用・能力開発機構 山形
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http://www.ehdo.go.jp/yamagata/worker/index.html

わたし流キャリア(2)転職について、じっくりよ〜く考えよう!|女性と仕事の未来館
転職したいなと考えている人に受けていただきたいセミナーです。 ... 転職活動への予備知識. 参加者の感想. 転職や自分の価値観などの話しは、自分に近い関係の人にはかえって話しにくいところがあるので、こういう場で、自分の考えを言葉にする、 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/316.html

わたしは2年前に転職しました。
既婚・子供なし・扶養家族なしです。
採用時には前職での給与を考慮に入れると言われ。。。
手取り金額でのほぼ同一金額の給与をもらっていましたが・・・今回給与規則の見直しで・給与規則の見直しで1年前から赴任した総務部長に 給与規則と照らしあわせたら 君のように既婚者・子供なし・扶養なしの場合は家族手当・住居手当の計２万円は支給対象にはならない。
今まで24カ月会社のミスで支払ってきたわけだけれど、48万円 返還しろとは言わないから、とりあえず 来月からは手当分 毎月2万円減るからね。
一応 報告！と一方的に言われました。
その理屈は分かるのですが、もちろん会社の事務手続きのミスなので、返還を求められても困るし（50万ものお金を） それに私は 入社以来「社員規則」「給与規則」など正式に見せてはもらっていませんでした。
それは普通会社から提示・説明があるものではないでしょうか。
規則等に興味を持たずに2年間過ごした私の見落としもあるかもしれませんが、せっかく前職時の所得に合わせてもらった意味がありません。
会社は無駄な50万を払ったんだ、くらいのことを言われました。
納得がいきません。
どうにかして、折半でもいいので基本給の見直しか 何かで まるまる2万円ダウンは避けたいです。
アドバイスください。