2種類の民事再生

労働記事クリッピング
「従業員を全員解雇/民事再生法、上場企業適用第１号」 ... 民事再生法は４月１日の施行以来、企業からの申請が相次いでいる。 ... 労働組合は、会社が民事再生法手続きを申請することも、営業譲渡の計画があることも一切知らされていなかったという。 ...
http://www.jil.go.jp/mm/cl/20000614/20000614a.html

肥海建設株式会社の民事再生手続開始申立に伴う関連
肥海建設株式会社の民事再生手続開始申立に伴う関連. ひ. が. い ... 肥海建設株式会社(広島県広島市安佐北区可部１丁目１６１)が平成２０年７月３１日付けで民事 ... 民事再生手続開始の申立(広島地方裁判所) ８.負債状況 (１)負債総額. 約３８億円 ...
http://www.chugoku.meti.go.jp/info/press/h20/1014_2.pdf

民事再生中でも、何ら変わらないのでしょうか。。
民事再生といっても、雇用保険法には関係がありませんので解雇される理由で会社都合の内訳の理由にしかなりません。
ただし、大量の退職者が出ても、会社のほうへの理由書添付などは必要なくなり、会社の事務処理は、楽になります。
解雇通知があっても、解雇通知日までに退職した人間は労働基準法上、自己都合扱いとなりますので解雇予告手当ては必要ありません。
ただし、失業給付金（失業手当）については加入期間がクリアされ、解雇予告通知書があれば会社都合扱いとなります。
法律によって、解雇とする扱い（条件）が違いますので微妙な場合はご注意願います。

個人債務者の民事再生手続に関する要綱案(担当者第一次試案)
この案において「法」とは、民事再生法をいう。 第一. 少額個人再生(仮称)に関する特則 ... 再生債務者が民事再生規則第十四条第四号の規定により再生手続開始の申立ての時点で財産目録を提出していた場合において、 ...
http://www.moj.go.jp/PUBLIC/MINJI05/pub_minji05-1.html